Prijem u radni odnos

Radnici suda zasnivaju radni odnos na neodređeno nakon sprovedenog javnog konkursa, po prethodno pribavljenoj saglasnosti ministra pravde.

Izuzetno od ranije navedenog radni odnos u sudovima bez javnog konkursa može se zasnovati na određeno vrijeme radi zamjene odsutnog radnika do njegovog povratka na rad i privremeno povećanog obima posla najduže do šest mjeseci, uz prethodno pribavljenu saglasnost ministra pravde.

Postupak sprovođenja javne konkurencije, izbor kandidata, sadržaj i oblik obrasca prijave na javni konkurs kao i sva druga pitanja u vezi sa zapošljavanjem radnika suda su regulisana Uredbom o jedinstvenim pravilima i proceduri javne konkurencije za zapošljavanje namještenika ("Službeni glasnik Republike SRpske" broj 38/12 i 20/15). Kandidati koji se prijavljuju na javni konkurs moraju ispunjavati opšte i posebne uslove u skladu sa Zakonom o državnim službenicima Zakona o državnim službenicima ("Službeni glasnik Republike Srpske" broj 118/08, 117/11, 37/12, 57/16) koji se primjenjuje i na radnike suda shodno članu čl. 76 Zakona o sudovima Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske" broj 37/12, 44/15, 100/17), ako zakonom nije drugačije određeno.

Opšti uslovi su:

• da je državljanin Republike Srpske ili Bosne i Hercegovine,
• da je stariji od 18 godina,
• da ima opštu zdravstvenu sposobnost,
• da nije osuđivan za krivično djelo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest mjeseci ili za krivično djelo koje ga čini nepodobnim za obavljanje poslova u sudu,
• da nije otpušten iz organa uprave kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i Hercegovini tri godine prije objavljivanja konkursa.

Posebni uslovi su:

• odgovarajuća stručna sprema,
• potrebno radno iskustvo u traženom stepenu obrazovanja i
• drugi uslovi utvrđeni zakonom, drugim propisima ili pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u sudu.