Пријем у радни однос

Радници суда заснивају радни однос на неодређено након спроведеног јавног конкурса, по претходно прибављеној сагласности министра правде.

Изузетно од раније наведеног радни однос у судовима без јавног конкурса може се засновати на одређено вријеме ради замјене одсутног радника до његовог повратка на рад и привремено повећаног обима посла најдуже до шест мјесеци, уз претходно прибављену сагласност министра правде.

Поступак спровођења јавне конкуренције, избор кандидата, садржај и облик обрасца пријаве на јавни конкурс као и сва друга питања у вези са запошљавањем радника суда су регулисана Уредбом о јединственим правилима и процедури јавне конкуренције за запошљавање намјештеника ("Службени гласник Републике СРпске" број 38/12 и 20/15). Кандидати који се пријављују на јавни конкурс морају испуњавати опште и посебне услове у складу са Законом о државним службеницима Закона о државним службеницима ("Службени гласник Републике Српске" број 118/08, 117/11, 37/12, 57/16) који се примјењује и на раднике суда сходно члану чл. 76 Закона о судовима Републике Српске ("Службени гласник Републике Српске" број 37/12, 44/15, 100/17), ако законом није другачије одређено.

Општи услови су:

• да је држављанин Републике Српске или Босне и Херцеговине,
• да је старији од 18 година,
• да има општу здравствену способност,
• да није осуђиван за кривично дјело на безусловну казну затвора од најмање шест мјесеци или за кривично дјело које га чини неподобним за обављање послова у суду,
• да није отпуштен из органа управе као резултат дисциплинске мјере на било којем нивоу власти у Босни и Херцеговини три године прије објављивања конкурса.

Посебни услови су:

• одговарајућа стручна спрема,
• потребно радно искуство у траженом степену образовања и
• други услови утврђени законом, другим прописима или правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста у суду.